Pengertian NASA-TLX
NASA
(NASA-TLX) adalah alat penilaian multidimensional yang banyak digunakan, yang
menilai beban kerja yang dirasakan untuk menilai efektivitas tugas, sistem,
atau tim atau aspek kinerja lainnya. Metode ini berupa kuisioner yang
dikembangkan berdasarkan kebutuhan pengukuran subjektif yang lebih mudah namun
lebih sensitif pada pengukuran beban kerja. Dengan menggabungkan prosedur
penilaian multi-dimensi, TLX NASA memperoleh skor keseluruhan skor beban kerja
berdasarkan rata-rata tertimbang peringkat pada enam subskala (Hancock,1998)
SKALA
|
RATING
|
KETERANGAN
|
MENTAL DEMAND (MD)
|
Rendah,Tinggi
|
Seberapa besar aktivitas mental dan perceptual yang
dibutuhkan untuk melihat, mengingat dan mencari. Apakah pekerjaan tsb mudah
atau sulit, sederhana atau kompleks, longgar atau ketat .
|
PHYSICAL DEMAND
(PD)
|
Rendah, Tinggi
|
Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan
(mis.mendorong, menarik, mengontrol putaran, dll)
|
TEMPORAL DEMAND (TD)
|
Rendah, tinggi
|
Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang
dirasakan selama elemen pekerjaan berlangsung. Apakah pekerjaan perlahan atau
santai atau cepat dan melelahkan
|
PERFORMANCE (OP)
|
Tidak tepat, Sempurna
|
Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam
pekerjaannya dan seberapa puas dengan hasil kerjanya
|
FRUSTATION LEVEL (FR)
|
Rendah,tinggi
|
Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung,
terganggu, dibandingkan dengan perasaan aman, puas, nyaman, dan kepuasan
diri yang dirasakan.
|
EFFORT (EF)
|
Rendah, tinggi
|
Seberapa keras kerja mental dan fisik yang
dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan
|
Langkah-langkah Pengukuran Beban Mental Dengan NASA-TLX
Langkah-langkah pengukuran beban mental
dengan menggunakan NASA-TLX (Meshkati,1988) adalah sebagai berikut :
Pembobotan
Pada bagian ini responden diminta untuk
memilih salah satu dari dua indikator yang dirasakan lebih dominan
menimbulbeban kerja mental terhadap pekerjaan tertentu. Total perbandingan
berpasangan untuk keseluruhan dimensi (6 dimensi) adalah 15. Dari kuesioner ini
dihitung jumlah tally dari setiap
indikator yang dirasakan paling berpengaruh. Jumlah tally ini kemudian akan menjadi bobot untuk setiap indikator beban
mental
Pemberian Rating
Pada bagian ini responden diminta
memberi rating terhadap ke enam indikator beban mental. Rating yang diberikan adalah subjektif tergantung pada beban mental
yang dirasakan oleh responden tersebut. Untuk mendapatkan skor beban mental
NASA-TLX bobot dan rating untuk
setiap indikator dikalikan kemudian dijumlahkan dan dibagi 15 ( jumlah
perbandingan berpasangan ).
Data dari tahap
pemberian (rating) untuk memperoleh
beban kerja (mean weight workload) adalah sebagai
berikut:
a) Menghitung Produk
Produk diperoleh dengan
cara mengalikan rating dengan bobot faktor untuk masing-masing deskriptor.
Dengan demikian dihasilkan 6 nilai produk untuk 6 indikator tadi yaitu :
(MD, PD, TD, OP, FR
dan EF)
Produk = rating* bobot
kerja
b) Menghitung Weighted Workload (WWL)
WWL diperoleh dengan
cara menjumlahkan ke enam dari produk.
c) Menghitung Rata-rata WWL
Rata-rata WWL dipeoleh
dengan cara membagi WWL dengan bobot Total
d) Klasifikasi dari Beban Kerja Mental
Kategori
|
Skala
|
Rendah
Sedang
Tinggi
Sangat tinggi
|
10-33
34-56
57-79
80-100
|
Beban kerja
merupakan usaha yang harus dikeluarkan oleh seseorang untuk memenuhi target
pekerjaan. Beban kerja adalah keadaan dimana pekerja dihadapkan pada tugas yang
harus diselesaikan pada waktu tertentu. (Meshkati,1988)
0 Comments:
Posting Komentar